如今大家知道为什么很多人都喜欢向瑞典移民吗？相信多数朋友都不是那么了解，那么下面就请跟随瑞典移民小编去看看瑞典的6大优势吧。
1、卫生保健
医疗保健是瑞典福利系统的一部分，这是一个广泛的系统，提供许多福利。为了获得社会福利,你必须提供一个瑞典 人的身份证号。所有拥有这一-数字的居民都有资格以非常低的成本获得全面的卫生保健。这还包括专科医疗和牙科护理，包括牙齿矫正。20岁以下的个人可以得到免费的牙科保健，而成年人则有资格获得年度补贴。那些没有瑞典私人号码的人需要从他们的祖国获得医疗保险，这样他们的费用就可以得到保障，直到他们收到号码。
2、儿福利.
瑞典的父母可以享受产假，这是一项慷慨的福利，每个孩子最多可受480天的产假。能够平均分配时间的父母甚至可以得到奖金。孩子们每个月都会得到一份孩子津贴，在孩子满16岁之前，父母都是免税的。16岁以后，接授全日制教育的孩子也可以获得学习津贴。有两个或两个以上孩子的家庭可以从政府获得特别补贴。家庭收入低于一定限额的家庭也有资格获得住房补贴，向有疾病或残疾儿童的父母提供福利。要获得这些福利，你必须在抵达瑞典时向瑞典社会保险机构登记。
3、病假福利
因病缺勤的员I有资格在缺勤期间领取病假工资。这个数额通常是正常工资的80%。因病缺勤的员工将在缺勤的第一天领到工资, 这被称为”等待期”。从第一天算起的13天内，雇主将支付疾病津贴。从那以后，员将继续从瑞典社会保险机构领取这笔钱。
4、失业补助
属于失业保险基金一年的雇 员如果失业，可以继续留在瑞典。失业救济金取决于以前的收入水平。这笔款项旨在在有限的时间内为失业者提供支持,在此期间他或她可以寻找新工作。在您开始在瑞典工作后，检查您的工会是否有失业保险基金是个好主意。
5、养老金
瑞典的标准退休年龄为65岁。退休人员有权享受以就业为基础的养老金以及有保证的国家养老金。瑞典的养老金体系像金字塔-样创建,基础是保证收入养老金。雇主缴纳的养老金占系统的中间部分，个人养老金储蓄占最高。如果您选择提早退休，则每月付款将相应减少。许多人还选择在标准退休年龄之后继续工作,以便他们可以每钥领取更大的薪水。
6、照顾老人
于年人是瑞典人口的重要组成部分，国家有许多福利制度使他们能够独立生活。他们可以得到清洁帮助、购物帮助、交通服务和送餐的支持。也为不会说瑞典语的老年人提供翻译。
